8 (800) 350-22-63
консультации по России
+7 (499) 938-49-73
Москва и МО
+7 (812) 425-68-74
Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-22-63
консультации по России
+7 (499) 938-49-73
Москва и МО
+7 (812) 425-68-74
Санкт-Петербург и ЛО
  1. Главная
  2. Льготы, пенсии и пособия

Больничный по родам и беременности

Всероссийский семейный правовой центр
Больничный по родам и беременности

Содержание

Величина пособий по декрету устанавливается законодательным актом о господдержке семей с детьми и законом о соцстраховании при материнстве. Основание для выплат - больничный лист по беременности и родам. Он должен быть оформлен по правилам. Заменить этот документ нельзя ни справкой, ни результатом УЗИ. Когда выплачивается больничный по беременности и родам?

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с больничным по родам и беременности, то вам следует помнить, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Срок больничного по БиР

Когда медицинскими сотрудниками прогнозируются обычные роды, то срок больничного определяется в 30-ю неделю беременности. Его выдают сроком в 140 дней, разделяя по 70 дней дородовой и послеродой период. Если вынашивание ребенка усложняется, то в декрет выходят на 156 дней.

Если роженица ожидает несколько малышей, то больничный лист составляют на 28 неделе сроком 194 дня. Из них 84 дня отводят на дородовое время, а 110 дней до.

То, что женщина беременна несколькими малышами, может обнаружиться в процессе родовой деятельности, тогда листок продлевается на 54 дня.

Важно! При ранних родах, которые происходят на 22-30 неделях, больничный выписывается в день рождения ребенка с установленным сроком 156 дней.

Будущие мамы, которые проживают в радиационно опасных районах (например, возле производства «Маяк» или в зоне ЧАЭС) могут рассчитывать на получение дородового отпуска в количестве 90 календарных суток.

При рождении мертвого плода или утери малыша, по закону, женщина не теряет права на отпуск по беременности. Если по показаниям были проведены искусственные роды или аборт до наступления 21 недели, то гражданке выписывается типовой лист нетрудоспособности на три дня.

Важно! Когда роды проходят сложно, срок больничного увеличивают до 40 суток.

При усыновлении новорожденного, которому еще нет 3 месяца, мама имеет право оформить больничный на 70 дней с даты усыновления малыша. Если приемных новорожденных детей несколько, срок декрета составляет 110 дней.

Решение о продлении срока больничного по декрету устанавливает лечащий и главный врач на специальной комиссии с привлечением узкопрофильных докторов.

Дни больничного отпуска не привязывают ко дню рождения детей и выдаются фиксированным количеством.

Порядок и срок выплаты декретного пособия

Мама, которая официально оформлена в компании, для получения родового пособия должна предъявить начальнику больничный. К нему прилагается заявление в письменной форме, в котором изъявляется желание уйти в декретный отпуск.

Форма написания заявления свободная. Но важно указать номер листа по беременности и указать период декрета. После принятия заявления и больничного, руководитель выпускает приказ о начислении пособия и разрешение о выходе в отпуск по беременности.

Те девушки, которые обучаются в учебном заведении, работают на государственной службе должны предоставить копию паспорта, а также справку, которая подтверждает факт беременности, и письменное заявление руководителю высшего учебного заведения или руководителю места службы.

Если официального места работы нет, или беременная уволена при ликвидации организации, документы передаются в отдел социальной защиты района: больничный лист, копию паспортных данных, нотариальную копию трудовой книжки, а также справку, что подтверждает регистрацию по безработности.

Полный пакет документов разрешено послать по почте или в электронном виде. Выплаты от работодателя назначаются в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления. Выплата пособий, если мать не трудоустроена осуществляется до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Как рассчитываются декретные выплаты

Выплаты больничного листа по беременности рассчитываются из 100% усредненного заработка на местах работы за два года, предшествующих родам и до даты выхода в отпуск. Перед уходом на больничный рабочий стаж должен быть не менее шести месяцев.

Пример начисления декретных. Женщина хочет выйти в декрет с 12.07.2018 года по 28.11.2018 года. В расчет берутся 2016-2017 годы.

Для того чтобы рассчитать выплаты, необходимо прибавить суммы заработной платы с 01.01.2016 года по 31.12.2017 года и разделить на 730 дней. Эту цифру дохода за один рабочий день необходимо умножить на количество дней декретного отпуска.

Допустим, что за 2016-2017 года мать получила 480000 рублей.

480 000 рублей /730 дней 657,5 рублей — среднедневной доход .

657,5 рублей 140 дней 92 055 рублей.

Таким образом, выплата при декрете составит 92 055 р.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ, налоги не могут взимать с пособий. Поэтому выплаты будут начислены, исходя из средней заработной платы в 100-процентном объеме.

Если сотрудница отказывается от больничного листа, можно продолжать работать. Ей будут начислять заработную плату. Беременная работница может выйти на больничный по желанию до конца отпуска. Дата окончания больничного не меняется. Женщина получит пособие лишь за дни использованного отпуска.

Выплаты по больничному листу не разрешено начислять меньше минимального размера оплаты труда. В 2018 году МРОТ составляет 11 163 рубля, соответственно минимальная сумма больничного на 140 дней будет 52 000 рублей.

Если при расчете на 140 дней заработная плата за день превышает максимальный порог 2020 р., то выплачено пособие будет по максимальному значению. При нормальных родах максимальный размер больничного равен 282 800 р.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях», декретный отпуск учитывается в общем трудовом стаже. А согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности или сразу после него работодатель обязан предоставить внеочередный трудовой отпуск

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Задать вопрос юристу

×