Беременным женщинам государство обеспечивает получение определенных льгот. Беременные могут получать пособия, бесплатную медицинскую помощь и прочую социальную помощь. Что еще положено беременной женщине бесплатно?
А о том, какие выплаты положены беременным работающим женщинам, прочитайте в этой статье.
Что положено беременной женщине бесплатно от государства
Как и все граждане, по закону беременная женщина имеет право на бесплатную медицинскую помощь. Ее можно получить в федеральных и муниципальных медучреждениях. Сюда относят постановку на учет без очереди, бесплатные консультации у врачей, бесплатную сдачу анализов, УЗИ.
Женщина наблюдается у врача бесплатно на протяжении всей беременности. Это делается для того, чтобы следить за развитием плода и общим состоянием организма матери и ребенка. После родов и женщине, и новорожденному также положены плановые бесплатные медосмотры. Если в больнице нет услуги, которая необходима беременной, ее должны направить в другое учреждение. Это делается также бесплатно, а направление выписывает лечащий врач.
Важно! Полный перечень медицинских услуг, которые положены будущим мама бесплатно, представлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 662 от 14 сентября 2006 года.
Наблюдаться у врача бесплатно разрешено и после родов. При этом не только матери, но и ребенку до одного года. Для этого нужно поставить малыша на диспансерный учет до того, как ему исполнится 3 месяца.
Беременные могут бесплатно получать медикаменты стоимостью до тысячи рублей или со скидкой 50 %, если лекарство дороже положенной суммы. Это те препараты, которые содержат необходимые для развития плода витамины.
Лекарства и витамины выписывает акушер-генеколог. Поэтому, чтобы получить медикаменты, женщине нужно стоять на учете в женской консультации. Если необходимого лекарства нет в наличии, фармацевт должен предложить аналог или сказать, когда к ним поступит данный препарат.
Лекарства получают за счет средств родового сертификата. Это документ, который действует с 2006 года в рамках программы “Здоровье”. Для его получения нужно иметь паспорт, страховой медицинский полис и СНИЛС. В 2019 году сумма сертификата равна 11 000 рублей.
Получают такой сертификат в женской консультации. Его выдают на 30 неделе беременности или на 28, если ожидается несколько детей. Родовой сертификат применяют для оплаты услуг врачей, роддома, медикаментов .
Важно! Обналичить родовой сертификат на деньги нельзя.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с выплатами беременным, то вам следует помнить, что:
|
Бесплатное питание
Право на бесплатное питание оговорено в статье 52 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан РФ”. По этой статье бесплатное питание могут получить:
- беременные женщины;
- кормящие матери;
- дети в возрасте до 3 лет.
Для получения бесплатных продуктов нужно взять у лечащего врача справку на питание. Продукты выдают в специальных пунктах питания или в магазинах.
Чтобы оформить справку, нужно написать заявление в женскую консультацию на получение льготы. При себе необходимо иметь паспорт, страховой медицинский полис и справку о беременности или справку о родах. Необходимо сделать копии этих документов, т.к. их прикладывают к заявлению, а оригиналы женщина оставляет у себя. Обычно заявление рассматривают в течение месяца, после чего маму закрепляют за молочно-раздаточным пунктом.
Бесплатно можно получить молочные продукты и натуральные соки. Также некоторые продуктовые пункты выдают овощные и фруктовые пюре.
Денежные пособия беременным
В первую очередь, в России женщинам положено пособие по беременности и родам. Данный вид пособия могут получить следующие женщины;
- работающие;
- безработные, которых уволили в связи с ликвидацией организации в течение года до закрытия;
- обучающиеся очно в вузе;
- военнослужащие по контракту.
Также пособие полагается женщине, которая усыновила малыша, если она подходит хотя бы под одну из перечисленных категорий.
Пособие по беременности и родам выплачивают по месту работы. Если организация была ликвидирована, этим занимаются органы соцзащиты.
Важно! Работодатель не имеет права выдать роженице данное пособие, если она не ушла в декретный отпуск. Нельзя одновременно выплачивать и зарплату, и пособие.
Для получения пособия нужно написать заявление по месту работы. Его оформляют в свободной форме. Также к заявлению прилагают больничный лист или справку о родах и справку о доходах. Обратиться за пособием необходимо в течение полугода с момента родов.
Для определения размера пособия складывают все доходы мамы за последние 2 года. Полученную сумму делят на 730 дней, а затем умножают на количество дней в декретном отпуске (от 140 до 194 дней). Если трудовой стаж мамы меньше полугода или ее средний заработок за 2 года меньше прожиточного минимума, тогда размер выплат будет исходить из величины МРОТ - 11 280 рублей.
Важно! Также можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выдают не только маме, но и папе, опекуну или любому другому родственнику, который по факту ухаживает за малышом.
Данное пособие является ежемесячным и составляет 40 % от среднего заработка того, кто его получает. Если среднемесячный доход меньше прожиточного минимума, то размер пособия будут рассчитывать из величины МРОТ.
11 280 * 0,4 = 4 512 рублей
Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за малышом в 2019 году составляет 4 512 рублей.
Важно! В России возможно получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Это самое маленькое по величине пособие - 50 рублей. Однако регионы могут сами устанавливать размер выплат.
При рождении второго и последующего ребенка семья получает материнский капитал. В 2019 году эта сумма равна 453 026 рублей. Маткапитал представлен в виде сертификата. Его нельзя обменять, продать или обналичить. Полученные средства можно потратить на:
- улучшение условий жилья;
- образовательные услуги любого из детей;
- формирование будущей пенсии мамы;
- ежемесячные выплаты за второго ребенка;
- оплату лечения или медикаментов, если ребенок - инвалид.
Важно! За попытку обналичить материнский капитал предусмотрено наказание от штрафа до лишения свободы.
Трудовые льготы беременным
Закон запрещает работодателям отказывать женщинам при приеме на работу по причине беременности. По Трудовому Кодексу женщина не обязана давать письменных расписок о том, что она не планирует беременность в определенные сроки.
На производстве беременную женщину должны отстранить от сложных, опасных для жизни и здоровья, а также сверхурочных работ. Также работодатель не может запретить будущей маме проходить необходимое медицинское обследование, требуемое акушером-гинекологом.
Важно! Беременным предоставляют первоочередное право на выбор периода отпуска, независимо от времени года. Отказать беременной в данной ситуации - незаконно.
Беременную женщину запрещено увольнять без причины или изменять условия ее трудового договора.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
