Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией могут оформить граждане, нормальные жизненные обстоятельства которых нарушены, в силу действия одного или нескольких факторов. Подобная финансовая помощь может выделяться из государственных и частных источников финансирования. Каковы условия выделения помощи из средств федерального/регионального бюджетов, а также обстоятельства, при которых заявители имеют возможность получить материальную помощь от работодателя в течение 2019 года?
Что считается материальной помощью
Важно знать, что в российском законодательстве понятие «материальная помощь» отсутствует. Вместо этого употребляется термин «социальная помощь», которая может быть выражена как в материальном, так и в любом другом эквиваленте. Общий порядок предоставления социальной помощи определяет Федеральный закон № 178 «О государственной социальной помощи».
Трудная жизненная ситуация – это фактор или совокупность факторов, которые негативным образом влияют на качество жизни человека и которые он не в состоянии преодолеть без посторонней помощи.
Важно! Помощь может оказываться, как государством, так и предприятием или организацией, в которой трудоустроен человек.
Кому полагается
Основные категории, которые могут претендовать на получение финансовой помощи от государства и работодателя, определены упомянутым выше федеральным законом. Прежде всего, это малоимущие семьи и отдельные граждане, совокупный доход которых ниже предела, установленного в Федеральном законе № 134 «О прожиточном минимуме в РФ».
Важно! Что размер прожиточного минимума определяется каждым регионом России самостоятельно. Поэтому размер материальной помощи для разных групп населения также может варьироваться.
Другие категории людей, которые имею право на финансовую поддержку, в законе не конкретизируются, но в большинстве субъектов РФ их список примерно одинаков:
- семьи, где один из членов старше 65 лет;
- одинокие граждане старше 65 лет;
- граждане, которые имеют статус безработных;
- семьи, где один из членов имеет статус безработного;
- семьи, где один из членов имеет статус инвалида или ребенка-инвалида;
- одинокие инвалиды или дети-инвалиды;
- семьи с несовершеннолетними детьми.
Куда обращаться за получением материальной помощи
Для получения матпомощи от государства заявитель должен обратиться в отделение управления социальной защиты населения по месту жительства. На финансовую помощь в трудной жизненной ситуации от работодателя можно претендовать, обратившись в профсоюзный комитет работников предприятия или организации, а также непосредственно к руководству.
Материальная помощь от работодателя
Материальная помощь от работодателя не относится непосредственно к деятельности организации-работодателя. Согласно статье 270 Налогового кодекса РФ и статье 20.2. Закона № 125 «Об обязательном социальном страховании», средства, выделяемые из фондов матпомощи, не облагаются налогом и страховыми взносами и не учитываются как потенциальные расходы. Так государство стимулирует работодателя к материальной поддержке сотрудников, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.
Важно! Перечень случаев, при которых можно обратиться за матпомощью к предприятию или в организации, строго не регламентируется и относится к внутренней компетенции работодателя.
Существует несколько наиболее распространенных случаев, которые подпадают под понятие трудной ситуации в жизни сотрудника:
- рождение ребенка;
- смерть одного из членов семьи, или близких родственников;
- затруднительная финансовая ситуация и т.п.
Сумма, в размере которой оказывается материальная помощь сотруднику определяется либо руководителем, либо собранием профсоюзного комитета предприятия или организации. Однако, необходимо помнить, что в соответствии с законом № 125 и Налоговым кодексом РФ, страховые взносы и налоги, как правило, не взимаются только с сумм, не превышающих 4 тыс. рублей.
Если выплата материальной помощи сотруднику будет производится за счет чистой прибыли, полученной предприятием, а не из специализированных фондов, то в таком случае созывается собрание учредителей, если таковых несколько – это обстоятельство регламентируется статьями 66 и 67 Гражданского кодекса РФ.
Заявление на материальную помощь
Получить материальную помощь от работодателя можно только в случае личного обращения посредством заявления и прилагаемых к нему документов, которые подтверждают факт наличия трудной жизненной ситуации. Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять матпомощь любому обратившемуся сотруднику. В расчет идет степень обоснованности предоставления помощи, достоверность подтверждающих документов и общий объем материальной помощи, который был выплачен за расчетный период.
Общепринятого бланка заявления на материальную помощь не существует, однако есть ряд обязательных пунктов, которые должны быть в наличии, а именно:
- кому адресовано заявление;
- мотивация;
- запрашиваемая сумма;
- подтверждающие документы.
Материальная помощь от государства
Порядок предоставления государственной материальной помощи регламентируется законами и нормативными актами конкретного субъекта федерации, где проживает заявитель.
Лицо, претендующее на матпомощь из средств бюджета, обращается в филиал управления социальной защиты населения с соответствующим заявлением и подтверждающими документами, перечень которых также устанавливается для каждого региона индивидуально. В любом случае, основным документом является подтверждение факта наступление тяжелой жизненной ситуации.
Документы подаются гражданином лично либо его родственниками, опекунами, представителями социальных служб. Последнее возможно только в том случае, если у заявителя, который признан недееспособным, нет другого представителя.
