После седьмого месяца беременности женщины могут уйти в декретный отпуск. Во время отдыха будущей маме положены определенные выплаты. Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Кто и когда может уйти в декрет
Женщине разрешено взять декрет после 30-й недели беременности, но не ранее 70 дней до предполагаемой даты родов. Примерную дату родов может определить только акушер-гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете. Начать отдыхать можно и с 28 недели, если ожидается несколько детей. Декретный отпуск считается больничным, поэтому для его получения нужно оформить больничный лист.
Женщина не обязана брать декрет перед родами, это скорее ее право. Если условия работы позволяют осуществлять трудовую деятельность, мама вправе отказаться от декрета до родов.
Декретный отпуск возможно получить как работающим, так и неработающим мамам. Оформить декрет разрешено:
- официально трудоустроенным женщинам;
- индивидуальным предпринимателям;
- уволенным женщинам, которые потеряли работу из-за ликвидации организации. За получением декретных выплат нужно обращаться в органы соцзащиты;
- временно безработным, если они стоят на учете в центре занятости;
- студенткам, обучающимся в вузе на очной основе;
- женщинам-военнослужащим;
- женщинам, которые усыновили новорожденного малыша.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с отпуском по беременности, то вам следует помнить, что:
|
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Продолжительность декрета зависит от обстоятельств беременности, поэтому каждой маме дни отдыха считают индивидуально. На сегодняшний день предусмотрены следующие сроки:
- 140 дней - стандартная продолжительность отпуска (70 дней до родов и 70 дней после них для восстановления здоровья мамы);
- 156 дней - если во время родов возникли осложнения (в таком случае на восстановление здоровья отводится 86 дней);
- 160 дней - если мама живет (работает) на зараженной радиацией или прочими химикатами территории (на подготовку к родам выделяется 90 дней);
- 194 дня - при многоплодной беременности (подготовка к родам рассчитана на 84 дня, а восстановление - на 110 дней).
Какие выплаты положены
В России беременным женщинам разрешено претендовать на несколько видов детских пособий:
- Выплаты при постановке на учет в ранние сроки беременности (628,47 рублей).
- Пособие по беременности и родам (минимальная сумма в 2019 году равна 4 512 рублей, а максимальная - 301 000 рублей).
- Единовременное пособие при рождении ребенка (16 759,09 рублей, но в феврале 2019 планируется индексация данной суммы на 4,3 %, т.е. она будет равна 17 479,73 рублей).
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (не менее 4 512 рублей в месяц).
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет (50 рублей, или на усмотрение региона).
- Материнский капитал (453 026 рублей).
Оплата отпуска по беременности и родам: расчет отпускных
Отпускные выплаты по беременности и родам женщины получают только один раз, иными словами их называют “декретными”. Если мама официально трудоустроена, этим занимается ее работодатель, если нет - органы соцзащиты.
Для определения размера выплат рассчитывают средний размер дохода за последние 2 года (730 дней). Для расчета среднего заработка гражданина общую сумму всех доходов делят на 730 дней.
Рассчитать размер декретных выплат можно по формуле:
ДВ = (СД / 730) * КД
ДВ - декретные выплаты
СД - сумма доходов за 2 года
КД - количество дней в отпуске
Пример 1
За последние два года гражданке Ивановой удалось заработать 624 000 рублей. Врач выписал ей декретный отпуск на 140 дней.
(624 000 / 730) * 140 = 119 670,6 рублей
Размер декретных выплат составит 119 670,6 рублей.
Пример 2
Доход гражданки Петровой за 2 года составил 576 000 рублей. Ей положено 156 дней декретного отпуска, т.к. во время родов возникли осложнения.
(576 000 / 730) * 156 = 123 090,24 рублей
Сумма декретных в данном случае будет равна 123 090,24
В случаях, когда трудовой стаж мамы меньше полугода или ее средний заработок меньше прожиточного минимума, декретные выплаты рассчитывают, исходя из величины МРОТ. В 2019 году эта сумма равна 11 280 рублей. Отсюда следует, что расчет декретных выплат будет выглядеть так:
11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей - средний размер заработка
370,85 * 140 = 51 919 рублей - размер декретных выплат
Как оформить декретный отпуск
Для оформления декретного отпуска сотруднице нужно написать заявление на имя работодателя. Обычно такое заявление пишут в свободной форме, хотя у некоторых организаций для этого есть готовые шаблоны.
К заявлению необходимо приложить справку о беременности и больничный лист. Больничный лист открывают для подтверждения временной нетрудоспособности сотрудницы, пока она находится в положении.
В заявлении на отпуск указывают следующее:
- ФИО и должность того человека, на имя которого вы пишете заявление;
- свои личные данные;
- точную дату начала декретного отпуска и его окончания;
- просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также о выплате детских пособий;
- документы, которые прикладываются к заявлению;
- дату и подпись.
Женщине разрешено самой выбирать, уходить ей в декретный отпуск или нет, а работодатель не имеет права ей отказывать. После принятия заявления составляется приказ, который передается в бухгалтерию для начисления детских пособий матери.
Предполагаемые сроки отпуска прописывает доктор в больничном листе. Но если во время родов возникнут какие-либо осложнения, врач имеет полное право продлить женщине больничный. Стоит помнить о том, что такие полномочия есть только у доктора, сотрудница не может без его рекомендаций продлить сама себе отпуск.
Кроме того, перед декретом можно уйти и в обычный отпуск. По Трудовому Кодексу РФ все работающие граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А беременным женщинам в данном случае предоставляют первоочередное право на выбор времени для отдыха.
Важно! Закон запрещает совмещать два отпуска одновременно. Если вы ушли в декретный отпуск и получили выплату по беременности и родам, вам не дадут оформить обычный отпуск или получить за него отпускные.
Также закон не позволяет увольнять беременную сотрудницу или женщину, которая в настоящий момент находится в декретном отпуске. Но на ее место разрешено брать другого человека, если по трудовому договору он будет работать на данной должности определенное время или до окончания декрета работающей мамы.
Уволить молодую маму можно только по ее собственному желанию и заявлению. Также женщина вправе выбрать и перейти на другую должность в той же самой организации, если для нее есть подходящая вакансия.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
