Пособие по уходу за ребенком — финансовая поддержка семьям при рождении ребенка. Его размер устанавливает государство. Некоторым семьям такие выплаты могут быть недоступны. Как получить максимальное пособие по уходу за детьми и правильно рассчитать размер положенной выплаты, читайте в статье.
Что такое детское пособие и кто его получает
В РФ предусмотрены выплаты для родителей: ежемесячные вспомогательные пособия, единовременные денежные компенсации по рождению, отпуска по уходу за малышом пока ему не исполнится 3 года.
Выплата во время наблюдения за беременностью представляет собой сертификат на оплату медицинской помощи и родов. Единовременное пособие выплачивают сразу после родов. Важно отличать такую финансовую помощь от материнского капитала - это разные вещи. По статье 13, закона о государственных пособиях, его получает один родитель независимо от очередности рождения малышей и их количества. Эта выплата также не зависит от материального положения и статуса семьи.
Пока малышу нет полутора лет, семья получает ежемесячное пособие на него со стороны государства или по месту работы. Другой родственник также может получать выплаты до исполнения ребенку 3 лет, если именно он ухаживает за малышом и если он официально работает.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с пособием по уходу за ребенком, то вам следует помнить, что:
|
Виды детских пособий
Пособия на ребенка по виду разделяются на две группы: единовременные и ежемесячные.
К единовременным относятся выплаты беременным женщинам, которые стали наблюдаться с первых сроков беременности, также выплаты по беременности и родам, в том числе для военнослужащих, выплаты по опекунству или усыновлению и материнский капитал.
Ежемесячные выплаты полагаются каждой семье по уходу за ребенком до 1,5 лет для родителей и родственников, которые работают и по факту присматривают за малышом.
Минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком
В России минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году — 3000 р. для первенца и 6000 для второго и следующих детей.
Для работающих родителей размер пособия по уходу за ребенком должен составлять не менее 40% от среднего заработка родителя за год. Но не меньше 4000 р. на первого ребенка и 6000 р. на второго и последующих. Максимальный размер ежемесячной выплаты — 24500 р. в 2018 году.
Максимально допустимый среднегодовой заработок, из которого выделяются деньги на ребенка, не может быть больше 815 000 рублей в год и 2020 р. в день.
Размер выплаты по рождению ребенка — 16750 р. Эта сумма фиксирована и уменьшить ее нельзя. Увеличение ее возможно в рамках региональных программ.
Материнский капитал
Если в семье появляется второй ребенок, она может получить материнский капитал. В 2018 году его размер составил 453 026р.
Эти деньги можно потратить на ремонт жилья или покупку нового, обучение ребенка, пенсию мамы, а также на приобретение необходимых товаров для детей-инвалидов. По закону также разрешено погасить ипотеку или ее часть либо использовать деньги для первоначального взноса. Материнский капитал нельзя потратить в личных целях, например, купить машину, поехать на отдых или выплатить долги.
Важно! С 2018 года материнский капитал разрешено получать не единовременно, а ежемесячно, если доход семьи не превышает 1,5 размера прожиточного минимума в регионе. Сумма ежемесячных выплат составляет около 20 000 р. Ее можно тратить на любые нужды, а не только на те, что предусмотрены для единовременного материнского капитала.
Если в семье появилась двойня или тройня — это прямое право на получение материнского капитала единовременно или ежемесячно, даже если это первые роды.
Сертификат на первого ребенка дополнительно выплачивается в Сахалинской области — 150 000 р.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Появление ребенка позволяет не только получить единовременно 16750 р., но и оформить ежемесячную выплату по уходу ним в течение 1,5 лет.
Официальное трудоустройство гарантирует получение такого детского пособия не ниже 40% от прежней заработной платы. За получением пособия нужно обратиться к начальнику организации, отказать в этом нельзя.
Если родители не работают, то такое пособие оформляется в органах социальной защиты. И тогда размер пособия составит около 3000 рублей на первого ребенка и 6000 р. на каждого следующего.
Для Индивидуальных предпринимателей размер пособия предусмотрен такой же, что и для безработных.
Отпуск по уходу за ребенком
Трудовой кодекс РФ гарантирует отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Его может получить один родственник, тот, который непосредственно занимается ребенком. Статья 256 ТК РФ устанавливает сохранение рабочего места на это время.
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, на имя начальника пишется заявление, где работник информирует его о намерении получать пособие по уходу за ребенком. Подать его нужно не позже, чем через полгода после того, как ребенку исполнится 1,5 года.
Важно! Если данный срок уже истек, Фонд страхования рассмотрит обстоятельства, по которым мать не получала пособие. По уважительным причинам орган может назначить выплату пособия.
Детское пособие по уходу выплачивают тому человеку, кто фактически ухаживает за ребенком и официально находится в отпуске. Его размер — 50 рублей в месяц. Это может быть и папа, и мама, и другой родственник (бабушка, дедушка и т.д.). Если за малышом ухаживает сразу несколько человек, то деньги будет получать только один из них.
Расчет размера детского пособия
При расчете размера детского пособия нужно учитывать, кто будет его получать. Рассматривается средняя заработная плата того, кто будет ухаживать за ребенком. Также детские выплаты не могут быть ниже минимального размера пособия, который установлен государством.
Для работников Крайнего Севера и прилегающих территорий минимальный размер пособий составляет около 5000 р. за первенца и 9500 р. за второго и последующих детей.
Формула расчета по уходу:
— определить размер зарплаты за последние 2 года;
— разделить его на 730 (2 года);
— рассчитать средний дневной заработок (не больше 2020 р.);
— дневной заработок нужно умножить на 30,4 дней;
— умножить полученное число на 40%.
При помощи таких вычислений можно узнать размер детского пособия за полный месяц.
Как получить максимальное пособие
Выплата максимального пособия возможна для работающего родителя и при высоких страховых взносах со стороны работодателя. Это напрямую зависит от размера заработной платы. Для достижения максимума по выплатам размер заработной платы должен быть около 65 000 р. с редкими больничными.
Необходимые документы для получения детских пособий
Для оформления единовременного пособия на малыша вам понадобятся следующие документы:
- заявление на выплату пособия;
- справка о рождении (ее выдают в роддоме);
- справка о том, что другой родитель НЕ получает пособие (ее выдает работодатель);
- выписку о последнем месте работы из трудовой книжки;
- свидетельство о разводе (если вы разведены).
После сбора всех документов они подаются в бухгалтерию по месту работы или в орган соцзащиты. Сделать это нужно в то время, когда малышу еще не исполнилось полгода, иначе потом могут возникнуть проблемы с оформлением.
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно нужно:
- заявление (в произвольной форме);
- свидетельство о рождении или усыновлении с копией;
- справку о том, что другой родитель не получает пособие;
- справку о размере средней заработной платы за 2 года.
Документы также предоставляются не позднее полугода с рождения малыша.
Важно! Если предоставить документы позже, пособия будут выплачиваться, но без перерасчета, а только с момента подачи заявления.
Такие же документ нужны и для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодателю нужно предоставить эти документы в течение полугода после исполнения малышу 1,5 лет.
Если вы не уложились в срок, вам могут отказать в назначении пособия при отсутствии уважительной причины.
Кто не может получать пособие по уходу за ребенком
На выплату детских пособий не могут рассчитывать лица, лишенные родительских прав. Также рассчитывать на денежные выплаты родители не могут, если малыш ими не воспитывается, а находится на государственном обеспечении.
Если семья поменяла место жительства, уехала в другое государство и получила там постоянный вид на жительство, то за пределами своего государства они также не могут получать детские пособия.
Выплата маткапитала может прекратиться, если вы сами отказались от него или если ребенок умер.
Если работодатель не выплачивает пособие на ребенка
По закону работодатель не может отказаться выплачивать пособие, если родитель подает соответствующее заявление. Назначить выплаты он обязан не позднее 10 дней после того, поданы документы.
Если работодатель по уважительной причине не может выплачивать положенное пособие, он может обратиться за помощью в Фонд социального страхования. Государство не может оставить ребенка без материальной поддержки, и ФСС, как правило, помогает финансово в таких случаях. Но работодатель должен документально подтвердить нехватку средств на детские выплаты.
Отказ работнику в выплатах незаконен. Если вас лишают прямого права на получение пособия от работодателя, с помощью юриста составьте жалобу в прокуратуру или районный суд. Они помогут вам истребовать положенное.
Пособие на ребенка женам военнослужащих
В России существуют отдельные программы для поддержки беременных женщин и молодых матерей, мужей которых призвали служить в армии. Если отец служит тогда, когда мать находится на 6 и более месяце беременности, то ей положена выплата по беременности и родам в размере 1 денежного довольствия. Получить эти средства можно только в период службы мужа.
Когда мужа забирают по призыву, матери ребенка в возрасте до 3 лет назначают ежемесячные денежные выплаты. С 2018 года размер их равен 11374,18 р. Если мать официально работает, то она имеет право получать выплаты в размере 40% от средней заработной платы со стороны работодателя, а не государства.
Жена военнослужащего при рождении ребенка вправе получить единовременную выплату. Только ее сумма окажется больше, чем для обычных граждан, т.к. муж проходит службу. На 2018 год размер такой выплаты равен 24500 р. Получить такую выплату можно, если молодые родители официально расписаны, а заявление на материальную помощь было ими подано не позднее, чем через полгода после окончания службы.
Жены контрактников не могут получать повышенные пособия. Они получают такую же сумму, что и обычные граждане. Руководство части, в которой служит папа малыша, по своему усмотрению может назначить отдельные выплаты семье со своей стороны. В военных семьях ежемесячные выплаты вправе получать только мать. Однако единовременное пособие по беременности и родам могут выдать и папе - наличными или переводом на банковский счет.
Если папа малыша — курсант и обучается в военном учреждении, то программа, рассчитанная на поддержку семей военных, на него не распространяется.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
